Reforma Laboral para Conductores y Repartidores: ¿Qué se viene y cómo nos afecta?

¡Qué onda, banda! ¿Se acuerdan cuando esto de trabajar en Uber, Didi o Rappi sonaba bien chido porque te vendían la idea de “sé tu propio jefe”? Pues agárrense, porque desde el 24 de diciembre de 2024 ya se aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo y que nos involucra a todos los que “chambeamos” diario en las plataformas

Esto entra en vigor el 23 de junio de 2025, así que ahí les va lo que deben saber para que no los agarren en curva.

Durante años, muchos nos la rifamos con jornadas pesadas, a veces de hasta 12 horas, y si algo nos pasaba en la calle, ni quién respondiera. El SAT dice que más de 650 mil personas vivimos de estas apps, y de esos, como 270 mil ganamos el puro salario mínimo (que para 2024 eran 8,364 pesos al mes).

Entonces el gobierno ya dijo: “Esto es chamba formal”, y ahora va a regular todo este rollo.

Lo que dice la nueva Ley

Agregaron un nuevo apartado (el IX BIS, por si alguien quiere buscarlo) a la Ley Federal del Trabajo. El artículo 291-A dice algo súper claro:

“Si das un servicio físico (como manejar o repartir) y te pagan por eso, entonces tienes una relación laboral con la plataforma.” ¡Boom! Eso significa que ahora sí te tocan prestaciones como cualquier otro trabajador.

¿Y cuáles serán mi derechos?

• IMSS: Te cubren en caso de enfermedad, accidente, incapacidad y hasta pensión cuando llegue la hora
• INFONAVIT: Para que puedas juntar puntos y sacar casa.
• Aguinaldo, vacaciones y descansos: Proporcional a lo que trabajes.
• Reparto de utilidades: Si trabajas mínimo 288 horas al año (unas 6 horas por semana), te toca parte de las ganancias de la app.
• Contrato formal: Digital, registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
• Salud y seguridad: Te deben decir qué hacer si pasa algo mientras trabajas.
• Espacios contra el acoso: Para reportar si alguien te falta al respeto, sea usuario o la misma plataforma.

¿Y si gano menos del salario mínimo?

No te preocupes, igual te deben dar seguro del IMSS. Aunque no llegues al mínimo, si te pasa algo repartiendo o llevando pasajeros, te tienen que cubrir. Aquí ya no hay de que “no aplica”, será igual para todos.

¿A qué le llamarán tiempor trabajado?

Solo cuenta desde que aceptas un viaje o pedido hasta que lo terminas.
Ese rato que estás conectado pero sin chamba no cuenta como horas trabajadas. Tú decides cuándo te conectas y desconectas, como siempre.

¿Cómo me realizarán los pagos?

Ya no hay que esperar a la quincena o fin de mes. La ley dice que te deben pagar semanalmente todo lo que hayas generado. Así puedes organizar mejor tu lana.

¿Y cómo será mi contrato con la aplicación?

Nada de andar firmando “términos y condiciones” raros. Ahora debes tener un contrato individual de trabajo digital, con todo clarito:

• Cuánto ganas
• Qué necesitas para trabajar (equipo)
• Qué medidas de seguridad hay
• Cómo te supervisan

Además, siempre nos preguntamos por qué a unos les caen más pedidos que a otros. Pues ahora las plataformas están obligadas a explicarte cómo funciona el algoritmo: es decir, cómo se asignan pedidos, cómo se calculan tus ingresos, qué pasa si bajas calificación, etc. Todo debe ser explicado de forma clara, sin letras chiquitas.

¿Qué pasa si la aplicación me desconecta?

Si te desconectan ellos, tiene que haber una razón válida: desde un fraude, mal comportamiento, algo grave. Si te desconectas tú por más de 30 días seguidos, se considera que ya no quieres seguir, y ahí sí no tienen que darte liquidación.
Y si regresas después, se empieza desde cero, como si entraras por primera vez.

¿Y si las apps no cumplen?

¡Ojo! Si las plataformas no se ponen al tiro, les pueden meter unas multas bastante pesadas:

• Hasta 2.7 millones de pesos si no te dan contrato o no te registran.
• Hasta 2.7 millones si no informan cambios del algoritmo.
• Más multas por no tener canales de quejas o por no darte seguro.

¿Cuándo entrará en vigor la nueva ley?

El próximo 23 de junio de 2025. Ese día ya todo esto debe estar activo. Así que cuando te conectes a tu app en esa fecha, ya debes tener contrato, seguro, y todo lo demás. Si no es así, levanta la mano.

Hay opiniones divididas. Algunos dicen que está chido porque al menos ya tenemos derechos: seguro, vacaciones, contrato, etc.
Otros creen que se pierde libertad, porque ahora hay más reglas y obligaciones.

Como sea, tú decide. Pero lo importante es estar informados.
Checa bien tu app en junio 2025 y revisa tu contrato. Si ves algo raro, repórtalo.
La ley ya está de nuestro lado.